En esta página encontrarás información sobre formación para empresas a través del coaching, que beneficio aporta el coaching a los profesionales para mejorar los beneficios de nuestra empresa, donde encontrar estos servicios personalizados según sea el sector al que esté orientado nuestro negocio.

El coaching para empresas mediante la formación en las empresas nos ayuda a establecer un equilibrio entre las dos posiciones, mediante el cambio de nuestro comportamiento frente a un colaborador y viceversa. La formación para empresas mediante el coaching es un elemento de gran utilidad para mejorar los beneficios de la empresa y la situación laboral de los colaboradores. El coaching analiza los procesos productivos desde otro punto de vista diferente a los tradicionales, el gran cambio debe producirse en ambas partes jefe y empleados, por lo que tanto jefes como empleados deben recibir formación en coaching, cada parte a su nivel para aunar esfuerzos y comprenderse mutuamente.

¿ Que espera el jefe de sus trabajadores y que esperan los trabajadores de su jefe? :

La respuesta a esta pregunta suele tener opiniones opuestas según responda el jefe o el colaborador, veamos un ejemplo:

 

El jefe espera de sus colaboradores lo siguiente por orden de importancia:

Los colaboradores esperan de su jefe lo siguiente por orden de importancia:

REALIZACION DE LAS TAREAS TRABAJO EN EQUIPO DE LOS COLABORADORES COLABORADORES HONESTOS Y TRABAJADORES PREGUNTAS ANTE CUALQUIER DUDA SUGERENCIAS PARA REALIZAR EL TRABAJO EMPLEADOS CONCENTRADOS EN SU TAREA SUFRAGIO A LAS DECISIONES DE LOS MANDOS EMPLEADOS CON INICIATIVA PROPIA ATENCION A LAS NUEVAS DIRECTRICES EVITAR LA PERDIDA DE TIEMPO RECLAMAR AYUDA SI ES NECESARIO EFICACIA EN LAS TAREAS EXIGENCIA A SUS MANDOS CONFIANZA EN SUS MANDOS RECLAMAR INFORMACIÓN PARA SU TAREA ACATAR LAS NORMAS RESPETAR LAS VIAS DE COMUNICACIÓN CAPACIDAD DE SIMPLIFICACIÓN ENTENDIMIENTO DE SU SUELDO PROLONGAR LA JORNADA DE TRABAJO SI ES NECESARIO

QUE SUS IDEAS Y RAZONAMIENTOS SEAN TENIDOS EN CUENTA EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA QUE SEA COHERENTE Y CONSECUENTE BUENA DEFINICIÓN DEL TRABAJO A DESARROLAR RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO BIEN HECHO DESARROLLO Y PROMOCION DENTRO DE LA EMPRESA TENER UNOS OBJETIVOS CLAROS IMPARCIALIDAD Y EQUIDAD CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS TRATO PERSONAL CON RESPETO INTERES DEL TRABAJO DESARROLLADO POR EL EMPLEADO CONOCIMIENTO DEL PUESTO EN QUE TRABAJA EL COLABORADOR APRENDER DEL JEFE CONSULTA SI HAY QUE REALIZAR TRABAJOS EXTRAS RESPETO DE LA JORNADA DE TRABAJO Y FUNCIONES DE CADA COLABORADOR

El coaching para profesionales optimiza las relaciones empleado-jefe, mediante el trabajo en equipo, definición de objetivos alcanzables, reconocimiento de los empleados y mejora de actitud en los equipos frente al trabajo a desarrollar, etc.